Проведение специальной оценки условий труда для работодателей является первоочередной задачей, невыполнение которой грозит работодателю штрафом в размере 60-80 тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ) или приостановкой деятельности (ст.5.27.1 КоАП РФ).

С января 2014 года радикально изменилось законодательство в области охраны труда. Вместо проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда все работодатели обязаны проводить специальную оценку рабочих мест, предусмотренную законодательством (ст. 212 ТК РФ). Специальная оценка условий труда (СОУТ) регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

До 31 декабря 2018 года работодатели были обязаны закончить специальную оценку на всех рабочих местах в организациях, учреждениях, а также ИП, где привлекают работников по соответствующим договорам (ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда проводится сроком на 5 лет. В случае непрохождения СОУТ на работодателей накладывается штраф и также добавляются расходы на прохождение СОУТ.

А с 1 января 2020 года, при возросшем спросе на проведение СОУТ, соответственно вырастут и цены, так как организаций, проводящих специальную оценку условий труда, не так много и они не в силах будут выполнить СОУТ в кратчайшие сроки.

С 2020 года в автоматическом режиме начнут штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года и по которым нет информации о проведении СОУТ в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ (ФГИС СОУТ).

По информации отдела предпринимателей